Moedervriendelike werkplekke: soos in 'n sprokie

INHOUDSOPGAWE:

Moedervriendelike werkplekke: soos in 'n sprokie
Moedervriendelike werkplekke: soos in 'n sprokie
Anonim

In ons vorige artikel het ons geskryf oor hoe moeilik dit is om terug te keer na die arbeidsmark as 'n ma met klein kinders. Ons het probeer om die nie-so-helder prentjie van die situasie teen te werk deur 'n paar organisasies en geleenthede aan te bied wat dalk kan help om hierdie proses aan die gang te sit.

Daarna het ons na 'n werkswinkel gegaan waar ons deur die voorbeeld van 'n multinasionale en 'n klein besigheid gepraat het oor hoe ons moederskap tot ons voordeel kan draai en hoe 'n gesinsvriendelike werkplek is.

The Seed Foundation Kom terug! program bestaan uit twee dele: aan die een kant help hulle 200 ouers met klein kinders om teoretiese en praktiese kennis oor te dra, en hul doelwit is dat die helfte van die span hul loopbane in hul eie besighede kan voortsit. In die ander deel van die program word forums en werkswinkels gehou, ons het ook een bygewoon.

stockfresh 91325 ma-en-baba-in-huiskantoor-met-skootrekenaar grootte
stockfresh 91325 ma-en-baba-in-huiskantoor-met-skootrekenaar grootte

Die twee voorbeelde wat aangebied word, is regtig verblydend. Maar natuurlik is die duiwel altyd in die besonderhede. Want die afgeronde CSR (sosiale verantwoordelikheid) program is baie gaaf, as die werkende ma op weeksdae sukkel om nie skeef gekyk te word nie, as sy afwesig is omdat die kind siek is, of as sy die middag wil vertrek omdat daar karnavalpret by die kleuterskool - maar dit is nie aan die korporatiewe kant genoem nie.

Sulke probleme is natuurlik baie makliker om op te los in kleiner (en meer buigsame) maatskappye en in poste waar die inkoop duidelik is en prestasie gemeet kan word.

En ja, ons weet dat die oplossing vir die situasie nie makliker gemaak word deur die feit dat daar baie werknemers is wat steeds "die werk op so 'n manier vat dat ander kan inpas", wie se hande uitval om 4 uur pen, en wat bly is om vir so min moontlik moeite betaal te word.

Wat kan 'n ma weet?

In die aanbieding van die hoof van die MH-afdeling van die bank wat die multinasionale kant verteenwoordig, is 'n lys gegee wat die positiewe eienskappe van werknemers met klein kinders bespreek het. Hierdie lys, dink ek, moet gekopieer word vir ma's wat werk soek, dit is die moeite werd om dit in hul CV te laat uitstaan, net ingeval jy dit regkry om 'n werkgewer te ontmoet wat dit waardeer. Sy lys het hierdie kenmerke ingesluit:

geduld

uithouvermoë

verdraagsame gedrag met kollegas en kliënte

lojaliteit aan werkgewer

aandagdeel

probleemoplossing

beter tydsbestuuropenheid vir atipiese vorme van werk

stockfresh 531476 ma-en-dogter-met-skootrekenaars sizeM
stockfresh 531476 ma-en-dogter-met-skootrekenaars sizeM

Anita Sáviné Ábel, die hoof van K&H Bank se opleidings- en ontwikkelingsafdeling, het gesê dat die Welkom terug-program sedert 2007 in werking is, waarvan die essensie is om die terugkeer te help van vroue wat vir hulle werk wat afwesig is a.g.v. kinders hê.

Aangesien gemiddeld 350 van die sowat 4 000 mense wat by die bank werk weg is omdat hulle kinders het, is dit 'n baie relevante taak om hulle te help om terug te keer werk toe wat opgelos moet word. Daarbenewens is 80 persent van die hele arbeidsmag tussen die ouderdomme van 20 en 40, van wie baie moeders of vroue is wat op die punt staan om 'n gesin te begin. Volgens huidige praktyk kan 70 persent van diegene wat met verlof is, na die bank terugkeer in hul ou of nuwe werk.

In die bank se tuisland, België, was daar reeds aan die begin van die 2000's baie gesinsvriendelike gebruike, soos die feit dat vroue met kinders op Woensdae middagete huis toe kon gaan om vir hul gesinne te sorg. Ons moet nog wag vir so iets.

Klein besigheid wat soos 'n gesin werk

Die ander spreker was sakebestuurder Ágnes Patonai, wat op 'n baie jong ouderdom van 24 begin het om haar agt-persoon konsultasiemaatskappy (p2m Consulting Kft.) te bou. Die werknemers doen hul take op afstand, hulle hoef nie elke dag te kuier nie, die belangrikste ding is dat hulle hul werk behoorlik doen.

stockfresh 613475 swanger-besigheid-vrou sizeM
stockfresh 613475 swanger-besigheid-vrou sizeM

Ágnes sê die geheim daarvan om suksesvol saam te kan werk, selfs in afgeleë werk, is dat die inkope duidelik is, die kommunikasie eerlik is en die individuele motivering van die werknemers in ag geneem word.

Werknemers se prestasie word gereeld geëvalueer en hul take en verwagtinge word duidelik omskryf. Boonop berei hulle individuele loopbaanplanne voor volgens die area waarin die werknemer wil ontwikkel en studeer weens sy werk of persoonlike belangstellings, en hulle probeer dit aan hom gee. Daar is 'n ou kollega wat as kantoorbestuurder by die maatskappy aangesluit het en nou as 'n bemarker werk, aangesien dit sy oorspronklike beroep was, en hy wou terugkeer daarna. Die maatskappy is ook buigsaam in terme van wie se motivering wat is. As iemand hul hand op 'n ander veld wil probeer, kan hulle minder ure werk, maar as hul doel is om baie te verdien met baie werk, kan hulle meer aanvat.

Soos in 'n sprokie

Een van die werknemers het pas teruggekom van die universiteit af, maar na 'n paar maande het hy 'n baie slegte pas gekry, want hy moet goed in verskeie rolle op dieselfde tyd presteer, en hy is bang dat hy gewen het nie so goed as voorheen by die werk kan presteer nie. Hy kon hierdie probleem met die maatskappybestuurders deel, wat nou beplan om 'n persoonlike afrigter aan te stel wat beter in staat is om die situasie op te los.

Hierdie storie is werklik voorbeeldig, byvoorbeeld, een van die moeders van Porontyközeli het haarself in net so 'n situasie bevind, die bestuurders van die maatskappy wat haar in diens het het haar verseker van hul ondersteuning en dat hulle die probleem van tydelik sou oplos om minder werk te doen (vir 'n laer salaris, natuurlik), en twee maande later het hulle vir hom sy opvolger aangebied en hom gevra om die maatskappy se skootrekenaar terug te gee.

Werk jy in 'n gesinsvriendelike werkplek? En hoe is dit enigsins? Wat sou hulle van hul werkgewer verwag en wat sou hulle in ruil daarvoor gee?

Aanbeveel: